WIM Perú Celebra una Década Transformando la Minería: de 33 Asociadas a una Red de más de 4,600 Líderes6 min lectura

La ceremonia de aniversario reunió a figuras clave como la ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, María Magdalena Seminario Marón; la viceministra de Minas, Mayra Figueroa; y destacadas embajadoras y representantes del cuerpo diplomático internacional, quienes respaldaron el compromiso por una minería más equitativa.

LIMA, PERÚ – 22 de septiembre de 2026 – Women in Mining (WIM) Perú conmemora hoy su décimo aniversario, consolidándose como el principal referente en la promoción de la equidad de género y el empoderamiento femenino en el sector minero nacional. En una década de gestión ininterrumpida, la institución ha pasado de ser un grupo visionario de 33 asociadas en 2016 a una organización robusta que hoy agrupa a 4,614 profesionales, impulsando un cambio cultural profundo en una de las industrias más estratégicas del país.

Bajo la presidencia de Nahil Hirsch, WIM Perú ha fortalecido su presencia institucional logrando superar las 55 alianzas estratégicas con empresas mineras, entidades gubernamentales y la academia. Este crecimiento refleja un compromiso renovado del sector por integrar el talento femenino en todos los niveles de la cadena de valor.

Un Legado de Crecimiento y Empoderamiento

El éxito de WIM Perú se sustenta en su «Línea de Crecimiento», un ecosistema de programas diseñados para acompañar a la mujer desde su etapa estudiantil hasta las posiciones de alta dirección. Entre los hitos destacados de estos programas se encuentran:

• Capítulos Estudiantiles y Kuraq Ñañayki: Iniciativas de orientación vocacional y mentoría que han logrado impactar a cerca de 10,000 estudiantes a nivel nacional, incentivando las carreras STEM y la minería.
• Umalliq Warmi y Mentoring Internacional: Espacios de fortalecimiento de habilidades blandas y técnicas para profesionales en ascenso. Hasta la fecha, el programa Umalliq Warmi ha beneficiado a un total de 150 becarias (formadas entre el 2021 y 2026) provenientes de 16 regiones del Perú. Cada edición anual selecciona alrededor de 30 participantes para recibir esta formación integral.
• GreaTTs y Mujeres en Terreno: Programas enfocados en visibilizar y capacitar a las mujeres que operan directamente en las unidades mineras.
• Red de Empresarias: Plataforma dedicada a fomentar el rol de la mujer como proveedora crítica del sector.

«Estos diez años representan mucho más que una cifra; son el testimonio de una transformación real en la identidad de la minería peruana», afirmó Nahil Hirsch, Presidenta de WIM Perú. «Empezamos como una semilla de 33 voluntarias y hoy somos una fuerza de miles de voces que demuestran que la equidad no es solo un imperativo ético, sino un motor de eficiencia y sostenibilidad para el sector minero. Nuestra visión es clara: que el talento no tenga género y que las próximas generaciones encuentren una industria sin techos de cristal».

Durante el encuentro, la ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, María Magdalena Seminario Marón, destacó la importancia de promover la igualdad de oportunidades en la minería, un sector estratégico que necesita incorporar más talento e innovación. Según precisó, aunque las mujeres representan cerca del 30% de quienes se gradúan en carreras vinculadas al sector, su participación en el empleo es considerablemente menor, y en el ámbito científico, solo una de cada tres personas investigadoras registradas en el país es mujer. Ampliar estas oportunidades, sostuvo la ministra, requiere no solo promover el acceso a carreras STEM desde las primeras etapas, sino generar condiciones para que las mujeres accedan a empleos de calidad y alcancen autonomía económica. “Las instituciones educativas no son las únicas responsables, pero sí son fundamentales”, afirmó al referirse a la reducción de barreras.

Por su parte, la viceministra de Minas, Mayra Figueroa, indicó que, a julio de 2026, la participación de las mujeres en el empleo de la actividad minera alcanzó el 8,5%. Si bien consideró esta cifra un avance, remarcó el desafío de generar condiciones para que más mujeres ingresen, permanezcan y asuman posiciones de liderazgo. “El reto no empieza cuando nosotras conseguimos empleo. Empieza cuando una niña descubre que también puede ser ingeniera, científica, investigadora. Empieza cuando una joven encuentra una mentoría y cuando una profesional sabe que su trabajo también va a ser reconocido”, afirmó Figueroa. En esa línea, destacó la labor de WIM Perú para acercar a las jóvenes a las carreras STEM y reafirmó el impulso de iniciativas similares desde el Ministerio de Energía y Minas.

Innovación y Futuro: Manual de Buenas Prácticas y Mining Tech Circle

En el marco de esta celebración, WIM Perú anunció dos hitos estratégicos para el futuro de la industria. En primer lugar, la presentación oficial del «Manual de Buenas Prácticas Corporativas en Equidad de Género en el Sector Minero», una guía técnica desarrollada para brindar herramientas accionables a las empresas que buscan implementar políticas de diversidad e inclusión con estándares internacionales.

Asimismo, mirando hacia la próxima década, la institución lanzó la iniciativa «Mining Tech Circle». Este programa está diseñado específicamente para identificar y preparar a las futuras líderes tecnológicas de la minería, enfocándose en la digitalización, la automatización y la inteligencia artificial aplicadas a la extracción y procesamiento de minerales.

Respaldo Institucional y Cooperación Internacional

El evento conmemorativo por el décimo aniversario contó con el respaldo de destacadas autoridades del sector público y del cuerpo diplomático que acompañan la visión de la institución. La jornada incluyó la participación de la Viceministra de Minas, Mayra Figueroa, quien brindó las palabras de bienvenida; seguida por Mara Seminario, Ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, quien compartió valiosas reflexiones sobre el «Liderazgo de las Mujeres». Por su parte, Esperanza Molla León, Directora de Sostenibilidad y Articulación Minera del MINEM, ofreció la potente presentación «Mujeres que transforman la minería», y Nahil Hirsh, Presidenta de WIM Perú, expuso la ponencia central «WIM PERÚ: 10 años de crecimiento».

La agenda destacó también la importancia del involucramiento activo de los líderes masculinos a través de la intervención de Diego Ortega Meneses, Embajador HeForShe de WIM Perú, y culminó con las reflexiones finales y palabras de cierre a cargo de Miluska Cervantes, Primera Vicepresidenta de la institución.

Asimismo, WIM Perú agradece especialmente la destacada presencia de las embajadoras Su-Lin Garbett-Shiels (Reino Unido) y Sabine Bloch (Alemania); así como de la representante diplomática de Suecia, Lisa Grehn; de Finlandia, Nicolas Vassallo; y de las delegaciones diplomáticas de Países Bajos y Australia. Su acompañamiento fortalece la cooperación internacional en favor de la equidad y el desarrollo del talento en nuestro sector.

Comparativa de Impacto 2016 – 2026

Sobre WIM Perú

Women in Mining (WIM) Perú es una organización sin fines de lucro dedicada a fomentar el crecimiento profesional de las mujeres en el sector minero, promoviendo la equidad de oportunidades y destacando el valor de la diversidad como pilar fundamental para la competitividad de la industria minera peruana.