Antamina impulsa el liderazgo femenino en minería y gestión de riesgos1 min lectura

Antamina ha dado un paso significativo en la promoción del liderazgo femenino y la inclusión en la minería peruana, destacando su alianza con Women in Mining (WIM) Perú. Esta colaboración busca fomentar una minería más diversa, innovadora y sostenible, reconociendo que el fortalecimiento del talento diverso es esencial para la competitividad del sector.

Recientemente, Marcela Madrid, vicepresidenta de Recursos Humanos de Antamina, participó como panelista en el evento «Minería con M de Mujer», donde compartió la experiencia de la empresa en la creación de una cultura organizacional inclusiva. Durante su intervención, resaltó que para lograr una inclusión efectiva se requiere un compromiso genuino y sostenido, así como estrategias que integren la diversidad en la gestión de las organizaciones.

Asimismo, la participación de Antamina en WIM Perú se traduce en la creación de ocho Grupos Especializados de Trabajo Técnico (GreaTTs), que buscan promover el liderazgo femenino y la colaboración técnica en la industria minera. En este contexto, Adela Mañuico, superintendente de Control Interno de Antamina, ha sido nombrada líder del GreaTT de Riesgos y Control Interno para el periodo 2026-2027. Desde esta posición, Mañuico se enfocará en generar conocimiento y compartir experiencias para fortalecer las mejores prácticas en gestión de riesgos, contribuyendo así al desarrollo sostenible del sector minero.

Con estas iniciativas, Antamina reafirma su compromiso con el desarrollo del liderazgo femenino y su visión de una minería más inclusiva y sostenible.

Fuente original: Proactivo