Ruta Minera: Capacitación y empleo para jóvenes en comunidades2 min lectura

Desde el año 2022, Hochschild Mining ha estado impulsando programas de formación dirigidos a las poblaciones de sus áreas de influencia, en colaboración con CETEMIN. En la actualidad, 23 jóvenes que completaron estas capacitaciones se encuentran desempeñándose en diversos roles operativos en ZICSA, como parte del programa Ruta Minera.

La capacitación se convierte en una verdadera herramienta de desarrollo cuando diferentes actores colaboran para atender las necesidades de las comunidades. Este es el caso de Ruta Minera, una iniciativa de ZICSA en alianza con la unidad minera Inmaculada de Hochschild Mining, que tiene como objetivo mejorar las competencias de los habitantes de las comunidades cercanas y facilitar su acceso a la minería subterránea.

El programa surge de la necesidad de contar con personal calificado, transformando un requerimiento operativo en una estrategia de responsabilidad social sostenible. Gracias a la colaboración en todas las etapas de Hochschild, la experiencia operativa de ZICSA y la formación especializada de CETEMIN, 23 jóvenes han logrado integrarse a diferentes puestos operativos en ZICSA.

Para ZICSA, Ruta Minera es parte de una visión de sostenibilidad que reconoce que el desarrollo del sector no solo depende de la eficiencia operativa, sino también de su capacidad para crear oportunidades, desarrollar talento y contribuir al avance de las comunidades donde opera.

En los últimos años, Hochschild ha implementado varios programas de capacitación, como Ayudante de Mina Convencional y Ayudante Perforista, enfocados en dotar a los participantes de las competencias técnicas y habilidades necesarias para acceder a empleos en el sector minero.

En este contexto, CETEMIN proporciona la formación teórica y práctica necesaria para cumplir con los estándares de la operación minera. Los participantes reciben entrenamiento en áreas como seguridad y salud ocupacional, gestión ambiental, geomecánica, sostenimiento, perforación y otros conocimientos técnicos relacionados con sus futuras funciones.

“Nuestra experiencia en el desarrollo de programas de capacitación adaptados a las necesidades de cada socio nos ha permitido participar en procesos de articulación exitosos. Ruta Minera es un claro ejemplo de cómo la empresa minera y la empresa contratista pueden generar sinergias en beneficio de las comunidades, especialmente de los jóvenes que buscan oportunidades laborales para mejorar la situación de sus familias”, afirma Raphael Delgado, gerente general de CETEMIN.

El resultado es una iniciativa que conecta capacitación y empleo, creando oportunidades para los jóvenes de las comunidades y, al mismo tiempo, atendiendo las necesidades de talento del sector minero.

Fuente original: Mineria y Energia